働き方改革という言葉が「流行語」のようになっています。私なりにわかりやすくいえば、「仕事と私生活の適切なバランスを図ること」、「組織が個人に対して違法な長時間労働を強要することを禁止すること」です。ただ、この「働き方改革」を勘違いしている人がいます。40代の男性のなかには、「早く家に帰っても子供の相手をさせられる」という、極めて情けないことをいう者もいるようですが、こういう親としての自覚もない人間が「働き方改革」を批判しているのを見ると、思わず乾いた笑いが出て来ます。

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そりゃないでしょ、デイリー新潮さん

最近、日本経済新聞社の元編集委員にして優れた韓国観察者である鈴置高史氏の論説が読みたくて、定期的に『デイリー新潮』を巡回しています(一方で、『早読み深読み朝鮮半島』シリーズが終了したため、もはや貴重な時間を割いてまで『日経ビジネス電子版』を訪れることもなくなりました)。

ただ、デイリー新潮さんにはまことに申し訳ないのですが、鈴置氏の連載がなければ多分わざわざ訪れることはないでしょう。なぜなら、読んでいてまったく賛同できない記事もたくさんあるからです(もっとも、このあたりの事情は旧『日経ビジネスオンライン』についても同じことがいえたのですが…)。

正直、何を述べているのかよくわからない記事が、これです。

「働き方改革」が国を滅ぼす――企業成長に停滞懸念、病院すらも“診療お断り”?(2019年4月11日付 デイリー新潮より)

主張内容はタイトルのままです。

この記事は、4月1日以降、順次施行されていく「働き方改革関連法」に従って残業時間などが規制されることを巡って、「さながら仕事妨害の時短ハラスメント」と舌鋒鋭く批判します。

記事の中では「経営コンサルタントの横山信弘氏」という人物が登場するのですが、この人物は、次のように述べています。

  • 働き方改革によって、社員や企業の成長が滞ってしまいかねない、という懸念は、多くの企業の社長から寄せられています
  • いまの40代、50代の社員は、若いころから長時間労働に慣れ、時間をかけたからこそ身につけられた能力をもっています。

はて、そうですかね?(笑)

長時間労働で時間をかけたからこそ身に着いた能力って、いったい何のことでしょうか?

具体的な統計データなどの指摘がまったくないので、この横山氏という人物が何をもって「長時間労働でこそ身に着いた能力」と呼んでいるのかわかりませんが、長時間労働で得たのは効率悪くダラダラ働くという悪弊と、「濡れ落ち葉」と揶揄される定年後の惨状ではないでしょうか。

その典型例が、おなじ記事の中にある、大手生命保険会社勤務の40代男性の次の発言です。

早く帰宅しても、子供の世話をしろとか皿を洗えとか言われるだけなので、漫画喫茶や飲み屋で時間をつぶし、家族が寝るころに帰るようにしています。そうしておかないと、仕事で疲れたのを言いわけに、土日にゴロゴロすることもできなくなりますからね

こういう情けないことを言う男のことを、同じ「40代男性」として、私は深く軽蔑します。別に自分のことをどうのこうの言うつもりはありませんが、私自身は子供の世話をするのは夫婦の連帯責任だと考えているからです。

横山さんがいう「長時間労働に慣れ、時間をかけて身につけた能力」って、「仕事で疲れた」を言い訳に、土日に子供を放り出すという能力のことでしょうか?(苦笑)

若手に長時間労働強いるのはどうかと思います

ちなみにこの横山さんという人物は、このようにも述べます。

一方、入社したばかりの新人が最初から時短を目標にした働き方をして、はたして成長に結びつくのか、能力を開発できるのか、非常に疑問です。剣道に喩えれば、達人と呼ばれる人は、どこで力を入れるのか、どこで力を抜くのか、という判断ができます。始めたばかりの人は動きすぎてしまうものですが、徐々に無駄をそぎ落とすことで洗練されていく。でも、最初から“動かない”を前提にしていると、なにが必要な動きであるかさえ判断できません

「新人は誰しも、どこまで働けばよいか、何が必要な動きであるかさえ判断できない。」

この指摘は、そのとおりでしょう。

当然、若いころだと無駄な仕事もたくさんしてしまいますし、失敗も数多く経験するに違いありません。「何が必要な仕事か」、「どうすれば失敗しないか」、「どう働けば効率的か」については、「長時間働けば身に着く」というものでもありません。

なにより、日本企業の大きな問題点は、本人が望んでもいないのに、「周りの先輩が帰らないから自分も何となく帰れない」という、「帰れない風潮」「有給が取れない風潮」があることです。それなのに横山氏は

若手のなかには、体力があるうちにバリバリ働いて能力を磨きたい、と考える人もいます。そういう人は、日本の企業では、残業を望んでも帰されてしまうので、より融通がきき、海外で働く機会が得られる可能性がある外資系企業に流れます。優秀な人材がどんどん外資に流れてしまうのは、大きな損失です

と述べているのです。

横山氏は「外資系」とひとくくりにしていますが、業種によっては外資系の方が勤務時間の制限が厳しいということを、もしかしてご存知ではないのでしょうか?

こういうまったく理論的でない主張をする人物が「経営コンサルタント」を名乗るということの方が、むしろ心配ですよ。

能力開発はどうすればよいのか?

ちなみにデイリー新潮の記事は若年層の人たちの長時間労働に肯定的なようですが、私自身はその考え方には同意できません。

いくら若くても、毎日のように長時間労働で疲弊しきってしまえば、週末も寝て過ごすことになるでしょう。

毎日家に帰って眠るだけ、週末は1日中寝てしまう。

そんな生活を長期間続けて、いったい何のスキルが身に着くというのでしょうか。

せっかく生まれて来たのなら、さまざまな人たちと知り合いになるべきですし、趣味にも没頭したいところですし、さらには素敵な異性(※)とお付き合いし、結婚して家族を持つというのも素晴らしい人生かもしれません。

(※ただし、世の中には異性との恋愛ができないという方もいらっしゃることは存じ上げていますし、別に私はそのような人たちを差別するつもりは一切ありませんので、どうか誤解されないようにお願い申し上げます。)

平日は1日8時間まででキッチリと仕事を終わらせ、合コンに行くもよし、趣味の習い事をするもよし、それこそ能力開発をするのも良いことです(ちなみに、私個人的には「英語、会計、PC」という分野で能力を開発すると、今後の人生で何かと役に立つと考えています)。

かくいう私自身も若いころ、いくつかの会社を経験したのですが、自分なりに気付いたのは、「能力開発」はさまざまな手段で行うべきだ、ということです。あまり自分の経験を押し出すわけにはいかないのですが、私自身、ITスキルでかなり得をしてきた人間でもあります。

たとえば、私が社会に出た前世紀末頃は、ちょうど世の中にPCが普及し始めた時期と重なっており、オフィスでも1人1台、ノートPC(OSはウィンドウズ98)が配布されていました。しかし、まだ現場では十分にPCを使いこなしているとは言い難い状況にありました。

こうしたなか、私は新人でありながら、諸先輩方が1週間掛けていた作業を1時間で終わらせるマクロを組み、業務を一気に圧縮したことがありました。

大学時代にはマッキントッシュ・ユーザーだったため、もともとキーボード・ショートカットを知っていたという事情もあるのですが、これにマクロ、エクセル関数、アクセス関数などのテクニック組み合わせることで、作業の速度と正確さが飛躍的に上昇したのです。

というのも、昔の会計監査の世界だと、被監査会社の帳簿と証憑を手作業で突合していたのですが、被監査会社の方から帳簿サンプルをデータで受け取り、それを自分で集計し直して矛盾を発見し、深刻なシステムバグを発見して感謝されたこともあります。

また、当時自分自身で開発したデータ集計技術は、現在でも当ウェブサイト『新宿会計士の政治経済評論』を執筆する際に、いろいろと役立っていることも事実です。

長時間労働ではなく「ビジネス」をやろう

さて、現在の私は、すでに「労働者」ではなくなってしまっています。

「平日は朝早く起きて通勤電車に乗り、1日中仕事をして、夜遅く帰ってくると妻も子供も寝ている」

「休日は仕事の疲れで1日中ゴロゴロ寝ている」

という生活を、逆にしたことがありません。

あまりプライベートの話をするのもはばかられるのですが、ごく簡単に申し上げれば、少なくとも私自身、子育ては夫婦共同責任だと考えていますし、わが家の場合はお互い気を遣い、子供や家庭にかかる仕事を分担していると考えています。

(※といっても、現代の家電技術を活用し、「平日の家事は、夫が保育園の送り迎え、子供のお風呂は夫、料理は妻。掃除はルンバ、洗濯は全自動洗濯乾燥機」といった分担にすれば、かなり楽になると思いますが…。)

※ ※ ※ ※ ※ ※ ※

ちなみに、私自身が起業を決断したのは約4年前のことですが、何が良いかといえば、自分ですべて決められることです。

正直に申し上げると、もう少し仕事をしたいなぁ、という気持ちもあるのですが、それと同時に子育てというのは人生の中でも今しかできないというのも事実です。私自身、やはり子育てが一段落するまでは、仕事をセーブしつつも、家族と過ごす時間を大切にしていきたいと思っています。

ただし、その人がどのようなビジネスライフを送ろうと思っているのか、あるいは仕事と私生活のバランスをどう図るのかは、その人によっても、あるいは人生の段階によっても異なるはずです。

正直、「長時間労働をやりたい」と思う人は、自主的にやれば良いと思いますが、組織が若手に対し、それを強要することは間違っています。

(※どうでも良いのですが、日本のなかでもっとも「働き方改革」を必要としているのは、日本共産党や立憲民主党などの野党だと思います(『真っ先に働き方を改革しなければならないのは野党の方だ』参照))。

※本文は以上です。

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