先日の『野党再編、誰のため？有権者よ、政治家の資質を見抜け』では少しだけ「職業論」を取り上げたのですが、読者コメント欄でリクエストがあったので、本稿では時事的な話題から離れ、当ウェブサイトとしては珍しく、「社会人と仕事」について考えてみたいと思います。好きこそものの上手なれ、という格言にもありますが、せっかく仕事をするのならば、「好きなこと」で生きていくというのは非常に幸せなことではないかと思う次第です。

たまには仕事論も…

経済学から見た「仕事と賃金の関係」

先日の『野党再編、誰のため？有権者よ、政治家の資質を見抜け』では、「野党再編」という時事的な話題を取り上げました。

その際、本論と無関係なところで、独断と偏見に基づく個人的な「職業論」を、ほんの少しだけ展開しました。

あらためて指摘しておきますが、もしも人間が経済学のモデルなどに存在する「極端に合理的な存在」だったとしたら、その人は「自分の能力、自分が働きたいと思う時間などに照らし、最も効率的にカネを稼ぐことができる仕事」を選ぶはずだ、というのが、そもそもの疑問の出発点です。

もう少しきちんとモデル化しておきましょう。ここでは、２つの仮定を置きます。

• （Ａ）人間にとって仕事時間は苦痛であり、余暇時間が増えるほど嬉しい
• （Ｂ）仕事をしないとカネがもらえないし、人間はカネがもらえるほど嬉しい

当たり前の話ですが、すべての人にとって１日は等しく24時間です。そして、通勤時間や食事時間、休憩時間、睡眠時間、休日などの議論を一切無視し、この24時間を単純に「１日の労働時間Ｗ」と「１日の余暇時間Ｌ」に分けると、Ｌは次の①式で定義されます。

Ｗ＝24－Ｌ…①

その一方で、その人の給料が、単純に「時給Ｒ×働いた時間Ｗ」だけで決定されるとしましょう。このとき、この人が稼げるおカネ（Ｇ）は、次の②式で決定されます。

Ｇ＝ＲＷ…②

ここで、（Ｂ）式を変形すると、次の③式が成り立ちます。

Ｇ＝Ｒ（24−Ｌ）…③

この③式、じっくり眺めてみると興味深いです。

稼ぐおカネ（Ｇ）を最大化しようと思えば余暇時間（Ｌ）をゼロにするしかありませんし、余暇時間を最大化しようと思えば稼げるおカネ（Ｇ）はゼロになってしまうからです。

そして、人々は自身の「効用関数」（ＬとＧの最適配分を決める計算式）に従い、最適な労働時間Ｗを決定している、というのが、経済学の典型的な考え方なのです。

現実の人間は経済学に当てはまらない！？

ところが、人間、必ずしもこの「効用関数」とやらに従った働き方をしているとは限りません。

多くの人は、「カネにもならないのにやたらと一生懸命働いている」という事例を、ひとつやふたつは知っているのではないでしょうか（自分の周囲にそのような人がいるという場合もあれば、自分自身がそうである、という場合もあります）。

その理由とは、結局のところ、「人間は合理的な存在である」、「労働時間は効用関数によってきめられている」、などとする経済学の仮定自体が間違っているから（あるいは物事を単純化しすぎているから）だと思います。

これについて考えるヒントとして、先日の議論では、とりあえずその入り口として、マズローの「欲求５段階説」を紹介しました。これは、人間には生物としての本能に基づく欲求だけでなく、「人間社会において認められたい」という欲求がある、とする議論です。

マズローの「５段階の欲求」

• ①生理的欲求
• ②安全の欲求
• ③社会的欲求
• ④承認の欲求
• ⑤自己実現欲求

本稿では、この５つの欲求について、学問的に詳しく突き詰めて説明するつもりはありません。

ただ、ごくおおざっぱに分類すれば、人間はカスミを食って生きているわけではなく、やはり、日々、ご飯を食べたり、服を着たり、風呂に入ったりして生きていますし、健康で文化的な暮らしを営むためには、ある程度の広さに家に住み、便利な家電などを揃えたりする必要もあるでしょう（上記①、②）。

さらに、こうした最低限の欲求が満たされたら、今度は「この社会で自分の居場所が欲しい」、「自分がこの社会で必要とされているという実感が欲しい」、という具合に、欲求が次第に高レベル化していきます（上記③、④）。

そのうえで、最終的には「自分自身の潜在能力を最大限に生かし、自分を実現する」という欲求が、上記⑤の「自己実現欲求」なのだそうです。

このマズローの仮説、個人的には違和感を覚える部分もないではありませんが、「カネのためにならない仕事を一生懸命にやる」という人間の行動に対する説明としては、部分的には納得がいくものでもあります。

雇われ人としての生き方

仕事を決める「４つの要素」

ではなぜ、人間の欲求と仕事を絡めて議論する必要があるのでしょうか。

その理由はおそらく、人間にとって仕事とは、１日のうちの非常に長い時間を過ごすものであるとともに、下手をすれば一生涯付き合っていくようなものだからです。

そして、「自分が好きなこと・やっていて苦ではないこと」を自分自身の仕事にできるならば、その人の人生はとっても幸せなものではないか、という気がします。

ただし、現実には、世の中のすべての人々が、「好きなこと」を仕事にすることができるわけではありませんし、現在の自分自身の仕事が「大好き」だと即答できる社会人が世の中の多数派を占めているとは思えません。多くの人は、何らかの妥協を強いられているようです。

とくに、自営業者や起業家などでない限り、たいていの人は会社なり役所なりに入り、雇われ人として働くことにならざるを得ません。

では、その「妥協」とは、いったい何なのでしょうか。また、人々が退職に追い込まれる要因とは、いったい何なのでしょうか。

この点、「新宿会計士」自身は単なる金融評論家に過ぎず、転職コンサルタントでもなければ、心理学者でも社会学者でもありません。しかし、これまでの経験や観察を通じ、人が雇われ人として仕事を続ける理由は、大きく「４つの要素」があるのではないか、と思うようになりました。

それは、①給料（カネ）、②仕事内容、③職責、④職場の人間関係です。

冒頭で紹介した関数「給料＝時給×労働時間」は、このうちの①の部分についてしか説明していません。現実には、おそらく①以外にも②～④のような要素が存在するのです。

仕事内容が大事！

このうち、①以外で特に重要なのが、「②仕事内容」の部分だと思います。

これは、その仕事をするうえでの専門性、その仕事をすること自体がその人にとって楽しいかどうか、その仕事を通じてその人が成長できているという実感を持つことができるかどうか、といった側面があり、マズローの「欲求５段階説」でいうところの「⑤自己実現欲求」に相当するものでしょう。

あるいは、その仕事を通じてその人が成長していけるならば、時間あたりで稼げるカネも増えますし、仕事を通じて多くの人の尊敬を集めることだって可能です。

また、「③職責」とは、その人が自身の仕事でどれだけの裁量を持っているか、どのくらいの地位にいるか、という言い方をしてもよいかもしれません。人間、誰だって他人に頼られたり、他人に指図を出す立場になったりすれば、嬉しいと思うものです。

最後の「④人間関係」については、言わずもがなでしょう。

つまり、上記仮説に基づけば、人々が働く動機は、カネだけでなく、仕事内容そのもの、その仕事に伴う職責、人間関係などに大きく依存するのであり、このうちのいずれかに対する満足度が欠けると、その人はその仕事（あるいはその職場）に魅力を感じなくなります。

あくまでも個人的な経験や主観ですが、４つの要素（①給料、②仕事内容、③職責、④人間関係）のうち３つが損なわれると、その人は仕事を辞めてしまうか、あるいは極端に無気力になってしまうか、そのいずれかです。

ちなみにある人物の転職経歴は、次のとおりです。

• とある業界の小規模な事務所に入社したが、仕事のスケールが小さくてつまらないと感じたことに加え、給料も低く、かつ、小さな事務所特有の人間関係に嫌気がさして、２年で退職し、同業の大規模事務所に転職
• 転職先の大規模事務所は仕事のスケールも大きく、残業代を稼ぐこともできたので、給料は倍増したが、業界自体の将来性に限界を感じたため、４年で退職し、今度は他業界に転職
• 転職先の企業では、前職、前々職の経歴を生かしつつ、新たな業務経験を積むことができたが、どうしても自分自身でビジネスを展開したいと思うようになったため、勤務が10年目に入ったことを契機に退職し、独立

ちなみにこの「４つの要素」という考え方については、経営学の本などで学習したものではなく、あくまでも一人の社会人としての視線で、自分自身や他人の転職などの事例を整理するなかで確信に至ったものです。

逆に経営者の立場で言えば、仕事内容ではその人の希望内容に最大限配慮する、職場の人間関係を良好に保つなどの配慮をすることで、給料で報いることが難しい場合であっても、従業員をなんとかつなぎとめることができるのではないか、という仮説が成り立ちます。

（もっといえば、辞めてほしい人材にはそれと逆のことをすればよい、という仮説も成り立つのですが、この点については本稿ではあえて議論しないことにしたいと思います。）

「やりがい詐欺」にはご用心！

ただし、この「４つの要素」、従業員という立場からは、必ずしも良いことばかりとは限りません。

とくに、個人的には職業柄、「こんなに優秀な人が、なぜこの会社で働いているのかな？」と疑問に感じるような事例に出くわすことも多いのですが、そのヒントが、「やりがい詐欺」にあります。

この「やりがい詐欺」とは、「仕事の報酬を仕事で払う」という考え方であり、「この仕事を達成したら、もっと高度な仕事を担当させてやる」、「この仕事を成功させたら、昇格させてやる」、といった形でのインセンティブの与え方です。

この「やりがい詐欺」、必ずしも悪いことばかりではありません。実際に大企業の場合だと、管理職ないし執行役員などに昇格すれば、かなり大きな予算に加え、人事権などの権限などが与えられることもあるからです。

しかし、日本の大企業の場合は、得てして職位をやたらと細かく設定しています。某社の事例でいえば、次のような具合です。

• 新卒から３年目まで→アソシエイト職階
• ４年目以降→シニアアソシエイト職階
• ７年目以降→シニア職階
• 11年目以降→マネージャー職階（早ければ課長などの管理職になる）
• 15年目以降→シニアマネージャー職階（早ければ部長などの管理職になる）
• 22年目以降→エグゼクティブ職階（早ければ執行役員に昇格する）

企業によっては、職階が上がるごとに給料も跳ね上がるというケースもあるようですが、職階や管理職が「名ばかり」というケースもあるようです。

不労所得と起業

おなじ月収30万円でも…！？

さて、ここではもうひとつ、「不労所得」と「起業」についても考えておきましょう。

資産を持っている家庭に生まれた人などのように、何らかの不労所得があるという人が、必ずしも幸せそうな人生を送っているわけではない（らしい）、という事実です。逆に、「好きなこと」を仕事にしている人は、最初の収入が低くても、いずれどこかの段階でビジネスが大きく拡大することがあるようです。

詳しい事情については敢えて説明を省きますが、ここでは仮にＡさん、Ｂさんという２人の人物がいたとしましょう。そして、２人とも月収は30万円という共通点があったとしましょう（税金、社会保険料などについては無視します）。

現代の日本において、月収30万円といえば、高額所得者とはいえないと思いますが、その他の諸条件（たとえば持ち家／公営住宅に暮らしている、それほどカネを使う機会はない、など）によっては、最低限文化的な暮らしを営むことができる水準でもあります。

ただし、この２人の最大の違いは、その収入の源泉です。

Ａさんはこれまでの人生でマトモに働いたこともないのですが、先祖伝来の土地を所有しており、その土地を第三者に貸すことで月額30万円の賃料収入を得ています。これに対しＢさんは、自分自身が「好き」だと思えるようなことを生業にしており、それで月額30万円の賃料収入を得ています。

この２人、同じような月収ですが、ここで、マズローが言うところの「自己実現」ができているのは、ＡさんとＢさんの、果たしてどちらの方でしょうか。おそらく、100人に尋ねれば、うちの99人が「Ｂさん」と答えると思います（※これも主観です）。

毎月30万円自動的に振り込まれるのが幸せなのか？

じつは、このＡさんとＢさん、金額と収入源については、いずれも実在する事例です。

Ａさんの場合は、両親が実業家でかつ資産家だったという事情あり、生まれたときから仕事をしなくてもカネが手に入るという環境にいたにも関わらず、第三者的にみて、正直、あまり幸せな人生だったとはいえません。なぜならば、彼は「真面目に努力をする」ということをしてこなかったからです。

たとえば、Ａさんは大学を中退していますし、就職をしたこともありません。生涯、無職を貫きました。

そして、マトモな社会人経験もないためか、さまざまな社会常識が欠落しており、他人の保証人になって親から受け継いだ財産の一部を巻き上げられたこともありますし、趣味で高価なバイクや自動車を持っていますが、それらの維持費だけで賃料収入が飛んでいく、ということもあったようです。

さらに、こうした社会常識のなさに加え、晩年は性格がどんどんと粗暴になり、身内や他人に対して理不尽なほどに「キレる」などの行動を取ったため、子供たちからも絶縁され、孤独のうちに人生を終えたようです。

これに対して同じ月収30万円でも、Ｂさんの場合は興味深い経過をたどりました。

Ｂさんはちょうど就職氷河期にぶち当たった不幸な世代に属しており、せっかく大学を卒業したにも関わらずまともな企業に就職できなかったのですが、幸いにしてＰＣのスキルがあったため、ウェブデザイナーとして暮らすことを選びました。

そんなＢさんは、苦労人であるはずなのにどこか飄々としていて、月収30万円にも関わらず、たのしげに仕事を続けましたし、何より未来に対して希望を持ち、最新のウェブ言語を積極的に勉強し、トレンドを研究するなどの努力を続けました。

ちなみにＢさんの月収が30万円だったのは今から10年前の話であり、現在の話ではありません。というのも、このＢさんはその後、自力で会社を立ち上げ、ビジネスを大きく拡大するなどして大成功を収めたからです。

天職に出会える人は幸運

このＡさんとＢさんの事例、さまざまな示唆があります。

同じ不労所得にしても、自分自身が仕事を通じて稼いだカネを運用するというケースと、先祖から相続した財産（とくに、たまたま昔から所有していた土地や株式が値上がりしたケースなど）を運用するというケースでは、事情が大きく異なります。

この点、親が金持ちで自分自身がちゃんと努力をしていないというＡさんのようなケースだと、得てして不幸な人生が待っているように思えてなりません。努力をしないで済む環境というものは、人間を幸せにするとは限らないのでしょう。

これに対し、Ｂさんのように、「最初は貧しくても良いから、とにかく自分の好きな仕事をして生きていく」というケースもありますが、この場合、「手に入るカネ」は少ないにせよ、仕事でストレスを感じることはないでしょう。冒頭の数式でいうと、「余暇」が24時間あるようなものだからです。

また、Ｂさんはかつて、「天職は①自分が好きなこと、②自分ができること、③カネになることの３つがそろうことが必要だ」、と述べていたのですが、これなど、じつに示唆に富んだ考え方だと思います。

では、天職はいったどうやって探せば良いのでしょうか。

これについては残念ながら当ウェブサイトとして、読者の皆さま方に、「あなたにとっての転職はこれだ！」と個別具体的なものを提示することはできません。

ただし、一般論としていえば、「雇われ人」として働く際、多くの人にとっては「①給料（カネ）、②仕事内容、③職責、④職場の人間関係」の４つの要素が重要でしょう。

また、起業家・自営業者として働く場合には、「①自分が好きなこと、②自分にできること、③カネになること」を積極的に探すより方法はないのだと思う次第です。

仕事は人生そのもの

さて、本稿冒頭では、「経済学の仮定が正しければ、人々はもらえる給料と自分自身の幸せのバランスで労働時間を決定するはずだ」と申し上げました。

しかし、少なくとも著者自身の経験上、アルバイトや派遣社員などの事例を除けば、「余暇時間」と「賃金」のバランスで労働時間を決定しているという事例は、あまり見たことがありません。

というよりも、とくに最近の若い人たちの間では、会社を過信せず、空いた時間でスキルアップや人材づくりに余念がないようであり、仕事でもプライベートでも全力投球、という人が多いような気がしてなりません。非常に心強いことです。

このため、結局のところ、仕事とは単に「カネを稼ぐ手段」であるだけでなく、「自己実現をする手段」であり、「（苦痛ではなく）楽しいこと」であるべきなのだと思います。もしこの見方が正しければ、人間にとっては仕事とは、人生のお供であり、極端な話、人生そのものでもあります。

もちろん、このような考え方が、世の中のすべての人に当てはまるのかどうかについては、正直、自信がありません。

ただし、「やっていて楽しいこと」を自分自身の仕事にすることができた人こそが、真の意味での「人生の勝ち組」ではないかという点については、多くの人に賛同してもらえることだと確信しています。